公司误将5000元工资发给离职员工，经调解按月800元返还

一笔因财务操作失误而转错的工资款，让一家公司与一名已离职多年的前员工对簿公堂。据新快报报道，湖北恩施州利川市一家公司在发放工资时，误将5000元转入已离职员工陈某的账户，因对方迟迟未退还，公司将其诉至法院。利川法院团堡法庭受理后以调解方式化解纠纷，双方最终商定由陈某按月返还800元，直至款项还清。

事件的核心事实并不复杂：陈某曾在该公司工作，于2024年离职。2026年，公司在给员工发放工资期间，财务人员操作失误，本应转给另一名工作人员的5000元工资款，被错误转入陈某的银行账户。公司发现后联系陈某说明情况，希望其退还该笔款项，但陈某一直拖延，双方多次沟通未果，公司遂向法院提起诉讼，要求返还钱款。

一笔转错的工资款

从时间线看，这笔款项转入陈某账户时，其离职已有两年。公司方面是在发放工资的过程中出现差错，将本属于另一名员工的工资打入了陈某账户。发现转账错误后，公司主动联系陈某，说明这笔钱系误转，并要求退还。

报道显示，陈某并未在沟通后及时退还，而是一直拖延，双方多次协商均未取得结果，事情由此陷入僵局。公司最终选择通过诉讼途径主张权利，将陈某告上法庭，请求返还该笔5000元款项。

法庭调解：释法说理与情理并重

利川法院团堡法庭受理该案后，承办法官对案情进行了梳理，认为案件事实清楚、法律关系明确，且双方此前存在雇佣关系，具备一定的调解基础，因此决定优先通过调解方式化解矛盾。

调解过程中，法官组织双方当事人现场沟通，听取各自诉求，并向双方释法明理。法官向陈某讲解了《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，明确指出：没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。陈某收到的这笔款项源于原告财务操作失误，并非其应得收入，依法负有返还义务。与此同时，法官也从情理角度出发，引导原告了解陈某的实际困难。

陈某在调解中表示，自己并非不愿返还，而是当时身体病重、急需用钱，已将这笔款项使用。他表示愿意返还，但希望原告给予一定宽限期限，约期偿还。沟通之后，原告对陈某的身体状况和实际困难表示理解，同意给予宽限期。

调解结果与法官提醒

最终，双方达成调解协议：陈某按月返还800元，直至全部款项返还完毕。按此计算，5000元款项需分七期左右还清。

承办法官在案后提醒，不当得利纠纷在日常生活中并不少见，转账操作失误、重复付款、错误汇款等情形时有发生。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还；若得利人拒不返还，可能面临诉讼风险，承担相应法律责任。此外，用人单位在发放工资、转账付款等财务操作中，也应当仔细核对收款人信息，避免因操作失误引发不必要的纠纷。

目前，该案已以调解方式结案，陈某将按照协议约定分期返还这笔误转的工资款。